以快狠準的行事作風將Netflix帶上串流平台龍頭的CEO瑞德哈斯汀在美國種族議題延燒之際，為了表示對消彌種族之間的不平等，捐款一百萬美元給致力於以科學數據調查來消除美國執法中種族偏見的研究組織「警察公平中心」（Center for Policing Equity）。並在推特上對這個組織行之有年的目標表達支持。
別把員工當家人 傭兵文化提高競爭力
瑞德哈斯汀是Netflix的創辦人之一，也是現任總裁和董事會主席，Netflix第一部爆紅影集《紙牌屋》便是他一手促成，不同於一般公司強調大家庭的歸屬感，瑞德哈斯汀的名言是：「我們是同事，但不是家人。」，為了維持員工的競爭力，Netflix每年會淘汰10%表現最差的員工，再以高於該職位平均薪資數倍的優渥條件找來更優秀，能有更多貢獻的新員工，這種「傭兵文化」，雖然壓力極大，但超高薪水依然讓人趨之若鶩，員工力求表現，也讓Netflix穩坐串流平台龍頭寶座。
坐擁五十億美元資產 行善不遺餘力
據彭博統計，瑞德哈斯汀目前坐擁52億美金的資產。而他也常常慷慨解囊，資助對社會有幫助的各項研究，在今年初武漢肺炎疫情爆發時，他便捐助三千萬美元給比爾蓋茲夫妻名下的非營利組資供疫苗研發幫助低收入地區，還捐出一百萬美元給洛杉磯因為封城，學校關閉而食物來源受到影響的學生們。
Netflix推出種族歧視議題的作品
在這次的「佛洛伊德之死」，Netflix也是領先發聲的媒體、娛樂領域公司，他們在推特上表示「沉默就是共犯」，並把提供非裔員工、創作者、演員能夠自由發聲的平台是他們的義務，Netflix也製作過多部與美國種族議題有關的節目，如《親愛的白人》、《別人眼中的我們》、《憲法第十三條修正案》。
本文分享自「追劇衛星」：消彌警察暴力不遺餘力 Netflix CEO捐款百萬美元支持警政改革
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